Aviso de rescisión de la relación laboral al trabajador

Descripción

Como su nombre lo dice, es un aviso que el patrón debe hacerle entrega al trabajador, en donde se le haga saber sobre la rescisión de su contrato de trabajo explicando las causas para desincorporarlo justificadamente de su puesto. El patrón que despida a un trabajador debe darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron. El aviso debe entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo al Tribunal competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal. La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comienza a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión. La formalidad de dar aviso de rescisión al trabajador o a la Junta de Conciliación y Arbitraje es de suma importancia, ya que si el patrón no lo hace se considerará que el despido fue injustificado y, por tanto, tendría que indemnizar al empleado. Su fundamento legal se encuentra en el artículo 47 de la Ley Federal de Trabajo.